Perancangan Dan Pengembangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Di Bagian Kepegawaian Rumah Sakit Umum Daerah Lubuk Sikaping
Mayyulisda Susanti, Hari Kusnanto, Adreasta Meliala
INTISARI
Latar belakang: RSUD Lubuk Sikaping merupakan salah satu fasilitas kesehatan yang utama di kabupaten ini. Rumah sakit ini memiliki 233 karyawan, yang terdiri dari 11 dokter, 104 tenaga medis, dan 118 tenaga non-medis. Tingkat hunian RS adalah 68% dari 124 tempat tidur yang tersedia. Ada beberapa masalah pada bagian kepegawain, antara lain sistem penyimpanan data yang terbuka, tidak ada jalur karir dan perencanaan pengembangan karyawan yang jelas.
Tujuan: Studi ini bertujuan untuk mengembangkan sistem informasi manajemen sumber daya manusia di RS yang dapat mendukung pelaksanaan tugas – tugas majerial dan meningkatkan kualitas pembuatan keputusan.
Metode: Studi ini merupakan studi deskriptif kualitatif dengan metode action research design. Metode ini dipilih untuk menggali informasi tentang kebutuhan – kebutuhan yang akan dianalisa, dan diaplikasikan dalam sistem informasi manajemen. Prosedur penelitian meliputi analisa kebutuhan, pembuatan prototipe, dan evaluasi.
Hasil: Studi ini menghasilkan suatu database yang terpadu sehingga dapat menghasikan sistem informasi yang lengkap. Pengimplementasian software ini diharapkan dapat membawa dampak positif bagi pengembangan tenaga medis karena seluruh data kepegawaian dapat diakses dengan mudah dan cepat. Sistem baru ini mampu mempercepat pengolahan data dan mengakses data yang tidak terbatas dalam waktu singkat sehingga data akan terorganisir dengan baik.
Kesimpulan: Teknologi open source sangat efektif dalam manajemen sumber daya manusia. Beberapa masalah pada bagian kepegawaian dapat teratasi dengan mengimplemetasikan sistem ini. Selain itu, para pengguna sebaiknya tetap memelihara dan mengembangkan sistem ini dati waktu ke waktu.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Prototipe, Sistem Informasi
|
||||||||||